Il Posto Giusto. Risorse umane e politiche del lavoro per l Italia, R. Benini e F. Dafano, Eurilink University Press, 2020

Autori

  • Sara Martini Università degli studi di Roma Tre
  • Margherita Blasetti Università degli studi di Roma Tre

DOI:

https://doi.org/10.61007/QdC.2023.2.134

Parole chiave:

risorse umane, politiche del lavoro, globale, nazionale

Abstract

Il Posto Giusto. Risorse umane e politiche del lavoro per l'Italia è il titolo del libro scritto a quattro mani da Romano Benini e Fabrizio Dafano, dopo un considerevole lavoro di analisi evolutiva del mondo del lavoro a livello globale, con particolare riferimento al quadro nazionale. Definire l'intento dell opera risulterà essere un impresa ardua e assai limitata, se si tenterà di racchiuderlo all interno di poche righe: si tratta, invero, di un obiettivo di ben ampio respiro e non privo di una certa audacia, similmente a tutte le più grandi opere umane. Gli autori, riflettendo sul più recente panorama sociale, lavorativo e organizzativo, si propongono di aprire nuove strade, o meglio «nuove idee e nuove forme di organizzazione, maggiormente rispondenti alle esigenze di verità e di valorizzazione delle intelligenze, dimensioni prioritarie rispetto alle legittime attese concernenti le prestazioni professionali e di bilancio» (Benini e Dafano, 2020: 109).

Biografie autore

Sara Martini, Università degli studi di Roma Tre

Sara Martini, Dottoressa in Scienze dell'educazione degli adulti e della formazione continua presso l'Università degli studi di Roma Tre, con una tesi di laurea in Organizzazione aziendale dal titolo: "Trasformazioni nel rapporto tra individuo e organizzazione. Il lavoro agile e i suoi possibili effetti dal punto di vista motivazionale". Dal 2021 collabora con la cattedra di Organizzazione aziendale e formazione continua (prof. Fabrizio Dafano) presso il Dipartimento di Scienze della Formazione di Roma Tre, in attività di tutoring dei tesisti e coordinamento didattico degli studenti nella realizzazione di progetti di analisi di realtà organizzative di diversa natura.

Campi d'interesse: trasformazioni nei processi educativi e formativi; uso e impatto delle tecnologie; bisogni educativi speciali; genere; orientamento formativo e professionale; tutoring; diritto del lavoro; diritti umani; inclusione.

Margherita Blasetti, Università degli studi di Roma Tre

Margherita Blasetti, Assistente sociale e Cultrice della materia nell'insegnamento di Organizzazione Aziendale (SECS-P/10) nel corso di laurea "Coordinatore dei servizi educativi e sociali" del Dipartimento di Scienze della Formazione dell'Università degli Studi Roma Tre, dove si è laureata nel percorso di specialistica con la tesi "L'Organizzazione che si occupa dell'accompagnamento alla morte e al lutto". É iscritta al Master in "Death Studies & The End Of Life" dell'Università degli Studi di Padova. Campi d'interesse: Servizio sociale, Organizzazione Aziendale, Death studies, Integrazione socio-sanitaria.

Riferimenti bibliografici

Chmiel, N., Fraccaroli, F., Sverke, M. (a cura di), (2019), Introduzione alla psicologia delle organizzazioni. Il Mulino, Bologna.

Dafano, F. (2014), Individuo e organizzazione. Suggestioni e chiavi d’interpretazione. Arcipelago di saggi, Roma, Aracne.

Martini, S. (2022), Trasformazioni nel rapporto tra individuo e organizzazione. Il lavoro agile e i suoi possibili effetti dal punto di vista motivazionale, Elaborato di Laurea in Organizzazione aziendale e formazione continua, Dipartimento di Scienze della Formazione, Università degli studi di Roma Tre.

Morin, E. (2000), La testa ben fatta. Riforma dell’insegnamento e riforma del pensiero, Milano, Raffaello Cortina.

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Pubblicato

2023-09-01

Come citare

Martini, S., & Blasetti, M. (2023). Il Posto Giusto. Risorse umane e politiche del lavoro per l Italia, R. Benini e F. Dafano, Eurilink University Press, 2020. Quaderni Di comunità. Persone, Educazione E Welfare Nella Società 5.0, (2), 245–251. https://doi.org/10.61007/QdC.2023.2.134